עקבו אחרינו:
המנטורים של YOUTURN
נבחרת המנטורים של YOUTURN
המנטורים מישהו לרוץ איתו (או ללכת, לאט לאט)
שילוב האסירים מתבצע על ידי מנטורים אשר הוכשרו לכך. המנטורים שלנו הינם גברים ונשים, בעלי ניסיון חיים עשיר, אשר מגיעים ממגוון תחומים מקצועיים רחב ביותר.
המאחד את כולנו, הוא התפיסה החברתית למקום של שוויון הזדמנויות, סובלנות וקבלה. לפיכך החיבור והיישום של ערכי העמותה הינם לחם חוקנו.
המנטורים מלווים את המשתלב בתהליך השחרור והחזרה לקהילה. הליווי מתבסס על יצירת דיאלוג פורה, קשוב ובלתי אמצעי אשר במהלכו קובעים השניים תוכנית שילוב המותאמת לצרכים ולמטרות המשתלב.
הליווי נעשה באופן הדרגתי ומותאם לשלב בו המשתלב נמצא, לכוחותיו ולמשאבים העומדים לרשותו.
הרציונאל
המנטור מהווה דמות נוכחת ועקבית בעולמו של המשתלב, יוצר עימו קשר משמעותי ומתוך כך מסייע לו בצעדים הראשונים בהשתלבות בחיים הנורמטיביים.
הליווי נעשה במספר ערוצים במקביל, ערוצים בעלי היבטים פרקטיים, אדמיניסטרטיביים וטכניים לצד היבטים רגשיים ומהותיים. דהיינו, הקשר מושתת על ליווי, גישור, תיווך, בניית אימון, הערכת צרכים ובמקביל תיכלול תחומי חייו של המשתלב (עפ"י התפיסה ההוליסטית ).
הקשר עם המנטורים מותאם עפ"י שלבי ההתקדמות של המשתלב.
בשלבים הראשוניים של השילוב הליווי הוא יומיומי ובהמשך תהליך השילוב הקשר האינטנסיבי, יורד בהדרגה, בהתאמה לשלב ולמטרות וזאת בכדי להביא את המשתלב לתפקוד עצמאי.
תוכנית ההכשרה
המנטורים הוכשרו לליווי, בתכנית בת שלושה חודשים של 56 שעות אקדמאיות, אשר כללה:
-
חשיפה לעולם האסירים- תהליכים, מגמות, מודלים לשילוב בארץ ובעולם, חסמים בהתמודדויות בהשתלבות, סיור בכלא והכרות עם השיקום אשר נעשה בכתליו.
-
כלים- מיפוי צרכים (בסיוע בטל"א ואתר כל זכות), כלים באימון, בחינת מוטיבציה (הראיון המוטיבציוני), אופן קיום מפגשים ויצירת שיח.
-
העשרה- הכרות עם עולם 12 הצעדים ועבודה עם מכורים, הקשר בין הפרעות קשב וריכוז ופשיעה.
מעולמם של המנטורים
מפרי עטה של לינה מרציאנו, ראש תחום מנטורים:
כולנו גדלנו על ערך החירות, לימדו אותנו שאין מחיר לחופש ושהוא מהווה ערך יסוד בחברה שלנו, מפתח לחיים מאושרים ובעלי משמעות. כשהאסיר משתחרר הוא מקבל שוב את החופש שלו, אך למרבה הצער, אחרי זמן ממושך מאחורי סורג ובריח הוא לא בהכרח יודע מה עושים בו.
כחברה, אנחנו שואפים להפוך את השהות של האסיר בכלא לקשה ומאתגרת באופן כזה שלא ירצה לשוב לשם ולמרות זאת האסירים חוזרים לכלא שוב ושוב.
כמנטורית, איני חשה שאני מלווה "אסיר" ואפילו לא "אסיר משוחרר" אלא אדם בתהליך של שינוי. תהליך כזה הוא אולי אחד התהליכים המאתגרים והקשים שקיימים.
מדובר בשינוי תחומי החיים ואימוץ סט של הרגלים חדשים שלא היו מוכרים לאדם הזה קודם לכן. ההחלטה לעשות דברים אחרת, על אף כל החסמים והמכשולים, דורשת תעצומות נפש ומשאבים רבים. אני מנסה בכל כוחי לעזור לאדם אותו אני מלווה למצוא את הכוחות הללו, לחגוג אתו הצלחות קטנות ולהיות שם גם ברגעי משבר, כשנדמה שהקרקע נשמטת תחת רגליו, רגלינו.
פעמים רבות גם עבורי זה מתסכל, אני מתמודדת יום יום עם החשש שהוא ייפול, שהמאמצים ירדו לטמיון, שההשקעה לא תניב פירות, שזה לא יצליח.
גם ברגעי השמחה וההתרגשות תמיד מתגנב לו איזה קול פנימי, הססן שתוהה האם השינוי הזה אפשרי, האם הוא יבחר להשתמש בחופש שלו בתבונה.
אז למה אני מלווה אותו?
אני מלווה אותו כי יש לו ילדים, הורים, אישה ואחים שאצלם הלב נשאר פתוח גם כששערי הברזל של הכלא ננעלו.
אני מלווה אותו כי יש לו איזה זיק של תקוה בעיניים ושמעתי בקול שלו שהוא עדיין לא אמר נואש.
אני מלווה אותו כי תהליכי הגילוי וההתחדשות שהוא עומד בפניהם ממלאים ומרגשים.
אני מלווה עם מפה חדשה, מפה שהוא משרטט לעצמו בעדינות, עם יעד ברור אבל עם המון מהמורות בדרך.
את הדרך הזו הוא עושה בעצמו. אני רק מזכירה לו מדי יום להשתמש במפה כדי לא ללכת לאיבוד.
חבר חכם פעם אמר לי "כל אחד צריך מנטור כזה, להזכיר לו באיזה מדף הוא שם את המפה, מה כדאי לקחת לדרך ולהזכיר ברגעים הקשים למה הטיפוס הזה משתלם בסוף."
השחרור מהכלא, זו תקופת בלבול, שמייצרת סיכונים רבים אך גם הזדמנויות ומכאן מאפשרת לחשב מסלול מחדש.
הליווי של יוטרן מעניק כלים מעשיים לצאת לחופשי ולשוב לחברה כאדם נורמטיבי.
עקרונות אתיים
בהובלתה של עו"ד מירית שטרן (פרקליטת מחוז צפון בדימוס), יו"ר הועד המנהל, נבנה צוות אשר בנה את היסודות להתנהלות האתית של העוסקים במלאכה.
יועץ - פרופ' דני סטטמן, החוג לפילוסופיה, אוניברסיטת חיפה
מדבריה של מירית:
"הנושא האתי תפס מקום חשוב בהכשרתם של המנטורים וזאת מתוך הבנה שהעמותה חייבת להגדיר לעצמה ולכל מי שפועל מכוחה, מהם הערכים המניעים את הארגון ומהן אמות המידה החייבות את מי שפועל מכוחה.
הערכים המובילים הם: סובלנות, קבלה, נתינה, חיבור בין גורמים ואמונה באדם
במהלך המפגשים שוחחנו על המצפן המוביל את הדרך בעשיה, על כללי עשה ואל תעשה, והגדרנו את גבולות המותר, האסור, הרצוי והלא רצוי.
הוטמעו כללי התנהגות רצויים וכאלה המצופים מהמנטורים.
התקיים דיון הכולל הכוונות כלליות וספציפיות בהקשר של מגוון נושאים שעלו לדיון ובין היתר:
ההכרח בשמירה על סודיות המצופה מהמנטור, כללי ההתנהגות, סדרי התקשורת, חובת הדיווח בהתאם לחוק ועוד.